[ZLECAf News] – L’Union africaine recherche un.e directeur/directrice du règlement des différends et des affaires juridiques de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). Lire l’annonce :
Date: 7 déc. 2022
Lieu: Ghana, Ghana
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Secrétaire général (e) adjoint (e)
Direction/Département: ZLECAf
Nombre de rapports directs: 6
Nombre de rapports indirects: 13
Grade du poste: D1
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Accra, Ghana
Objectif du poste
Responsable des opérations de l’ensemble de la direction/département. Planifier, élaborer et mettre en œuvre des politiques stratégiques tout en favorisant la collaboration entre les directions et les services. Fournir des conseils techniques et stratégiques au Secrétaire général et aux institutions de la ZLECAf en apportant un soutien à toutes les directions techniques.
Principales fonctions
• Élaborer et maintenir des règles et procédures de fonctionnement.
• Assurer la direction technique et le bon fonctionnement de toutes les divisions.
• Assurer la gestion globale du personnel de la direction/département, du budget, des performances, de la qualité, de la discipline et de la formation, conformément aux règles et procédures en vigueur.
• Déterminer et exécuter la stratégie globale de la direction.
• Élaborer et superviser les directives d’élaboration des politiques.
• Préparer et superviser les programmes intégrés des activités globales de la direction.
• Élaborer et maintenir un plan stratégique pour établir de bonnes relations de travail avec une autre direction/département.
• Développer et maintenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau dans les agences appropriées des États membres et des partenaires.
• Organiser des réunions de coordination entre l’organisation et les autres organisations concernées.
• Responsable en dernier ressort de la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et des états financiers annuels et autres rapports.
• Promouvoir la sensibilisation et la formation aux meilleures pratiques dans le domaine d’expertise.
• Préparer des rapports financiers et d’exécution budgétaire périodiques et des états financiers annuels et autres rapports.
Responsabilités spécifiques
• Fournir des conseils juridiques au Secrétaire général et au Secrétariat de la ZLECAf sur les Accords de la ZLECAf et sur d’autres questions relatives au droit international et au droit des institutions internationales, le cas échéant.
• Fournir des conseils juridiques relatifs à l’interprétation de l’Accord de la ZLECAf, des Protocoles, des Règles et règlements de l’UA, ainsi que d’autres instruments juridiques ;
• Superviser la division qui fait office de secrétariat du règlement des différends, préparer des documents de référence sur la législation de la ZLECAf et mener des activités d’assistance technique et de sensibilisation
• Soutenir les différentes directions et le personnel en fournissant des conseils juridiques et autres au personnel dans l’exercice de ses fonctions, en fixant les objectifs requis, en examinant les résultats (par exemple, les travaux juridiques et autres) et les performances du personnel, en soutenant le développement des connaissances et des compétences du personnel et en veillant à ce que des plans de formation appropriés soient mis en place et exécutés.
• Fournir un examen juridique des documents et des conseils sur des questions administratives, stratégiques et opérationnelles (notamment dans le domaine des conflits d’intérêts, de la propriété intellectuelle, des procédures de gouvernance, de la ZLECAf, des achats, des contrats et des subventions, du statut du personnel et d’autres règlements)
• Aider les États parties à l’Accord de la ZLECAf à rédiger et à donner un effet juridique aux instruments et accords qu’ils peuvent négocier et conclure dans le cadre juridique de l’Accord de la ZLECAf
• Coopérer avec les représentants des autorités nationales et des parties prenantes concernées et apporter un soutien à l’élaboration, à l’examen et à la mise en œuvre de divers instruments juridiques et lignes directrices.
• Assurer la liaison avec la CUA, les institutions juridiques de l’UA, les autres organes de l’UA et les parties prenantes pour garantir la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de règlement des différends juridiques et commerciaux.
• Évaluer les implications juridiques des activités et des décisions de tous les organes délibératifs, consultatifs et administratifs liés au Secrétariat de la ZLECAf et participer aux réunions de ces organes si nécessaire.
• Supervision du personnel et gestion de l’évaluation des performances du personnel sous supervision
• Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
Master’s degree in International Law (Public International Law, Private International Law, International Organizations Law) or relevant disciplines
A minimum of fifteen (15) years of progressively responsible professional work experience out of which eight (8) years of this should be at managerial level managing professional staff in a national, regional, continental, or international organization.
Compétences réquises
• Une expérience de la gestion et être capable d’établir des relations et de faciliter les interactions avec les autres ;
• Capacité à penser de manière critique et de résoudre des problèmes ;
• Capacité à communiquer oralement et par écrit ;
• Compétences en matière de rédaction de rapports et de présentation ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité d’organiser et de motiver les autres et de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Compétences en matière de planification, d’organisation et d’établissement de rapports ;
• Capacité à négocier avec diplomatie ;
• Capacité à déléguer la responsabilité, l’obligation de rendre des comptes et le pouvoir de décision appropriés, en ce qui concerne la gestion des performances et le développement professionnel ;
• Être conscient des délais, de leur respect et l’obtention de résultats ;
• Familiarité avec les processus de politique internationale et régionale et l’analyse des politiques dans le domaine concerné ; et
• Maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais), la maîtrise d’une autre langue de l’UA étant un atout supplémentaire
Compétences en leadership
Orientation stratégique
.Développer les capacités organisationnelles
Leadership en matière de changement
Gestion stratégique des risques
Compétences de base
Etablissement de partenariats
.Motiver la culture de responsabilisation
Orientation vers l’apprentissage
.Communiquer avec impact
Compétences fonctionnelles
.Pensée conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l’information
Recherche de résultats
Promotion de l’innovation
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 78,138 .00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 6 Janvier 2023.
Requisition ID: 1586
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